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工作職責(zé)：
1.協(xié)助制定、完善與招聘有關(guān)的制度、規(guī)范、流程及工具；
2.協(xié)助公司人力資源規(guī)劃及部門需求、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃；
3.協(xié)助設(shè)計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編；
4.協(xié)助實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》；
5.負責(zé)結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
6.負責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作；
7.負責(zé)進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作；
8.負責(zé)建立和維護工作崗位人力測評題庫；
9.負責(zé)維護公司招聘網(wǎng)站并建立和管理公司人才儲備資料庫；
10.負責(zé)受理員工離職面談和進行離職分析工作。

任職資格：
1.具有2年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程；
2.熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
3.熟悉辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件的使用；
4.綜合素質(zhì)高，知識面廣，具有一定的分析、統(tǒng)計能力；
5.能適應(yīng)出差安排。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！